为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，更好践行为国育才、为校献策的初心，着力解决青年教师急难愁盼问题，激励他们的斗志与热情，推动学院高质量发展，5月16日下午，我司召开青年教师座谈会，公司党委书记周刚、经理章军锋、副经理朱宗敏、罗根明、国家杰出青年基金获得者郑建平教授、部分优青人才及近年新入职青年教师参加会议。周刚书记主持座谈会。

与会新入职青年教师一一发言，介绍个人求学经历、研究方向等，他们普遍对校院搭建的平台以及学院氛围感到满意，表示正在逐步适应教师角色。四青人才代表从个人成长经历出发，给青年教师提出了建议，希望他们能迅速调整状态，加入科研团队，树立目标，尽快形成自己的标签；建议年轻老师们做长远的科研生涯规划，若仅跟着各种指标走，可能面临后期创造动力不足、成果质量下降的情况。郑建平教授针对年轻老师们的发言，结合自己的科研经验谈到，科研要不怕吃苦，早期亲力亲为积累的科研经验将是后期受益无穷的财富。

章军锋经理希望新入职教师尽快适应角色转变，提高时间利用效率，从完成阶段性计划开始，逐步实现长远目标。他还强调了教学和人才培养工作的重要性，希望年轻老师们早过教学关，在培养员工方面要因材施教。他指出，随着各层次评价体系的重大转变，学院老师应与生产单位多开展以满足国家需求为导向的科研合作，提高我司在行业内的影响力。

  周刚书记总结发言时提到，青年教师是学院的新生力量，在为学院注入生机和活力的同时，也担负着学院未来发展和育人的重任。他表示，学院永远是青年教师成长的坚强后盾，会尽力帮助他们解决实际困难，为其保驾护航。同时也建议老师们在工作之余，能参与到学院的公共事务中来，既可促进交流，也可缓解工作压力。希望青年教师们不忘初心、踔厉奋进，与学院共发展。